تطوير الذات:
ضرورات للقادة لجذب الأتباع
إذا كنت تريد أن تصبح قائدًا حقيقيًا ، فلا يكفي - ببساطة - أن تشغل منصبًا ما أو تسعى إلى تنفيذ أجندتك الشخصية / السياسية و / أو المصلحة الذاتية! بدلاً من ذلك ، يدرك القادة الحقيقيون أنهم بحاجة إلى جذب المتابعين والمؤيدين ، إذا أرادوا إحداث فرق ، للأفضل! بعد أكثر من أربعة عقود من الانخراط ، تقريبًا ، في كل ما يتعلق بالقيادة الفعالة ، أصبحت أعتقد ، بقوة ، أن أحد الأسباب الرئيسية التي نشهدها ، مثل هذا النقص الواضح ، في القيادة الحقيقية والهادفة ، هو افتقار المنظمة باستمرار ، إجراء ، تصميم احترافي ، برامج التدريب على القيادة ، بحيث ... 5 طرق مختلفة ، الاستماع والسمع! يبدو أن الكثير من الناس ، خطأً / خطأً ، كثيرًا ما يوازنون بين السمع ، والاستماع في الواقع! في القيادة - المواقف / السيناريوهات من النوع ، هذا الاختلاف ، واستخدام الأخير ، بدلاً من النهج السابق ، والاستفادة من أفضل مسار ، إلى الأمام ، يعزز الاحتمالات / الإمكانات ، لاكتساب المزيد من المعرفة والخبرة ، والتي قد تحدث فرقًا كبيرًا ، في قدرة الفرد على خدمة وتمثيل أصحاب المصلحة بشكل فعال ، إلى درجة أكبر بكثير! على الرغم من أن السمع هو أحد حواس الإنسان ، إلا أن الاستماع الفعال هو مهارة ذات مغزى تساعد القادة على تحسين التواصل واكتشاف أفضل طريق للمضي قدمًا! 6 خطوات تفاوضية يستخدمها القادة الفعالون! بقلم ريتشارد برودي في ، أكثر من أربعة عقود ، من المشاركة ، تقريبًا ، في كل ما يتعلق بفعالية ، والقيادة ، من التحديد والتأهيل ، إلى التدريب والتطوير والاستشارة إلى الآلاف من القادة الفعليين و / أو المحتملين ، إلى الخدمة ، شخصيًا ، كقائد ، أدركت في عدة مناسبات مدى صعوبة أن تكون قائداً جيداً! لسوء الحظ ، عدد قليل جدًا - بعيد جدًا - من المنظمات ، باستمرار ، يستخدم برنامجًا تدريبيًا للقيادة مدروسًا جيدًا وملائمًا ومهنيًا ، وحتى - أقل من ذلك ، مدربين بشكل كافٍ ، ومجهزين ، في جميع الضروريات اللازمة ، كن مفاوضًا عالي الجودة وموثوقًا! مع وضع ذلك في الاعتبار ، ستحاول هذه المقالة
http://chuxoast.com/1xt2
شكرا على المجهود
ردحذف